“工作在哪里，学校就在哪里，梦想就在哪里。”煤业集团赵庄煤业不断创新“互联网+”培训模式，优化培训方式方法，引导员工利用碎片时间，通过“矿校云”学习平台APP学习各种知识、技能，提升安全素质和岗位技能。
“‘矿校云’学习平台是公司定制开发的综合性员工学习成长平台，也是一款安全教育软件，里面有最新的安全新闻和安全教育视频……”在赵庄煤业机掘一队会议室，培训负责人正在向员工讲解“矿校云”的一些基本功能。
据了解，在“矿校云”APP上，囊括知识文库、岗位作业流程、事故案例及一些煤矿相关资讯等十多个板块，内容大多是时间较短的微视频，课程设置灵活，内容覆盖全面，学习资源丰富，并采用每日答题 、每周答题、专项答题、挑战答题、自主学习等多元化的学习方式，设立员工学习成长积分档案，促使员工通过学习、答题获得积分，激发员工自我学习成长的内生动力，引导员工利用碎片化时间进行个性化、移动化学习，逐步实现从“要我学习”向“我要学习”的转变，真正将学习内化于心外化于行，有效缓解工学矛盾、破解工学难题、提高学习质量。
“我们将逐步开通学习平台积分商城，员工可使用积分兑换煤矿安全技术书籍等相关物品，定期汇总公布各相关单位及人员学习和积分情况，并于每半年对学习答题量、正确率前5名的员工进行奖励，激励员工高标准、高质量完成日常学习任务。”人力资源部安全培训负责人郑未宏说。
赵庄煤业把强素质、长本领作为培训工作的出发点和落脚点，深入推进“每周一小考、每月一大考、逢会必警示、逢会必考试”模式，不断创新培训方法，强化培训效果，建立动态督导机制，形成闭合管理体系，推动培训工作再上新台阶。（通讯员 侯霖 责编 刘占敏）
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